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西安海欣制药有限公司销售系统实施竞聘上岗机制
西安海欣制药有限公司  浏览次数:219

为进一步拓宽选人用人渠道,形成“人尽其才,才尽其用”的良好局面。12月25日下午,西安海欣公司销售系统竞聘上岗工作会议在二楼会议室圆满召开。此次竞聘的岗位有:销售服务部行政主管1名、统计主管1名、销售内勤4名、市场招标主管1名、学术专员1名。为做好此次销售内勤竞聘上岗工作,销售部做前期宣传动员,全公司共有9名员工参加了竞聘。竞聘评委会由总经理舒浩麒,党总支书记张耀珂,总经理助理、销售总监杨安平,市场部经理盛海静,市场服务经理李卫新及相关大区经理共7人组成。销售部全体人员参加了会议。

在竞聘演讲环节,9位竞聘人员就个人简历、岗位任职、竞争优势及2019年岗位设想等方面内容做了详细阐述。在竞聘提问环节,竞聘人围绕评委提出的关于目前工作中存在的问题、解决方案、2019年岗位规划等问题各抒己见,其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。评委会根据竞聘者的竞职演讲及现场答辩表现结合平时工作表现进行了现场评分。在近4小时的竞聘过程中,9位竞聘者充分展示了自身能力与风采。此次竞聘不仅是一次评比,更是一次头脑风暴。

内部岗位竞聘作为选拔人才梯队建设的重要途径,不仅为员工提供展示能力和才华的舞台,也能增强员工积极性,激发员工潜能、提升业务技能水平,同时也将有助于充分挖掘公司人力资源潜力、优化人力资源配置,建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。今后公司还将根据竞聘效果及岗位需求进一步扩大竞聘范围,为员工提供更加广阔的展示平台,让真正想干事的人有机会,能干事的人有舞台,为公司的发展提供强有力的人才支撑。

舒总在活动的最后讲到:“企业要做好,无外乎要开源节流,开源就是增加销售收入,这主要依靠销售部门,目前销售部门是最充满正能量的部门,希望每位员工都有强烈的责任心,一切以公司利益为重,把工作做得更好。同时,也感谢大家的辛勤付出,2018年我们圆满完成了董事会制定的目标,希望大家2019年再接再厉,再创佳绩”!

 

 

 

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